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【本文来自《武大教授：大兴调查研究，斗胆给领导们提十条建议｜文化纵横》评论区，标题为小编添加】

这是个问题别说是政府了，绝大多数公司也存在，我就举个最简单的例子，IT公司按道理不应该搞这些政治化的东西，但是就第一条，所谓的“无事找事”，就非常之普遍，比如公司的产品已经成熟了，但是为了找事情做，就开始搞迁移，不管是框架迁移，还是语言迁移，还是基础架构迁移，反正就是要花上几个月的时间用上绝大多数人力去迁移，实际上客户感知不到，迁移带来的好处也因为很多人不熟悉而抵消了（真有没有好处还另说）。甚至一次不够还要多来几次，长期看下来，除非是真的想得很清楚，做的很到位，这所谓的迁移最后才能带来正向作用，但是绝大多数都是为了迁移而迁移，白白浪费大量的人力和时间成本。

那为什么呢？一方面是没事做就会被裁员，没人的希望天天没任务，毕竟不是铁饭碗。另一方面主管领导也需要有业绩，别的方面突破不了，搞个迁移之后做个ppt，搞几个图标，那就是业绩。还有就是追时髦，别人做了，我们不做，很low，必须跟上潮流。最后就是大多数人最开始的初衷也是好的，毕竟是想把项目做好，所以除非是经历过被坑惨了的人，还是有些人是认同的。

那这么说，到底是哪里的问题？这里的很多问题其实普遍问题，不是仅仅局限于公务员队伍，甚至都不仅仅局限于国内，其实很多东西还是跟国外学的。要真说怎么办，这些问题怕是人类都无法避免，也许有些国家平均学历高，公务员队伍更甚，整体素质会强一些，但是官僚体系不是无中生有的，他是必然存在的，就好比人天生就不防刀不防枪，你说我要改变这一切，那是不现实的。但是你可以穿上防弹衣，盔甲，这是好的方法。问题在于，好的方法少，不想着怎么通过合理的方法解决问题，总想着革自己的命，那大概是没啥变化了，所以与其着眼于问题，不如学习外国好的方面，他们也不是啥问题都没有，问题也很多，但是有些地方解决问题的办法多，这是可以学习的。

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