一.

现在每天都在思考如何带领这批人把业绩做起来。

说实在话，这很考验一个人的综合能力。作为部门负责人，要想统筹兼顾好业务发展和日常的行政管理，我每天都需要花很多时间去思考如何对抗人性的弱点。


【资料图】

开会变成了常态，开会以后是否能够达到理想的效果就不得而知了，因为所有的员工都不想开会。

二.

我很羡慕部门里刚刚毕业的年轻人，他们有激情，有干劲，对未来充满期待，并且愿意付出时间和精力。如果我年轻的时候也能够遇到这么好的机会，毕业一年半，只需要比别人努力就有机会可以实现10-18万的年薪，我觉得这真的是一个很好的机会。

所以，如果同事们不懂得珍惜，那我不介意放弃一批不想努力的人，集中公司的资源，给到那些愿意努力的人。

三.

所有人都想要结果，但是却不肯去用心经历过程。因为过程很煎熬，而且很漫长。所有人都知道用心的坚持下去就会越来越好，但是却会被人性的弱点打败，在困难面前选择了妥协。

周末我们都想要去逛街，想要去放松。但是总会有人在你放松的时候选择了努力，每天比你努力一点点，坚持个一年半载，人跟人的差距就出来了。

同事们都很享受来订单时的快感，因为谈客户只需要动动“嘴皮子”，把从公司学习到的营销知识一点点的套用。

我们都知道用心的优化链接，用心的发布产品就可以带来无限的商机，但是我们就是不肯投入时间和精力 。

学生时代，我们都知道只要认真的学习，多研究各种错题集，多背诵知识点，我们就能够拿到更好的成绩，但是我们有多少时候是真正用心的?

四.

我们根本不缺方法论，缺少的是一种认真做事，死磕到底的精神。

把所有的时间和精力都聚焦在最重要的事情上，每天都高质量的努力，坚持下去，很快就可以出结果。

所以，现在闲暇时间，我很少去刷屏，我更多的是在思考今年如何做出业绩？为了做好业绩，我要涉及出什么制度？

每个环节，我都在思考如何精进？所以我们的工作汇报也经历了不同版本的迭代，越来越高效，越来越有质量。

五.

所谓的成功，就是做好身边的点滴小事情。为人处世的细节，做事的认真负责，这些都是很简单的事情，但是天天做到却并不容易。一直到今天，我boss仍然会批评我做事不分轻重缓急。

很多不重要的事情是可以推到晚上去做的，白天的9个小时要高效推进工作。

我现在开始要求自己从最简单的几件小时着手，开始做力所能及的改变：比如每日时间记录，同时每天做复盘。

时间记录也是一个很难坚持的事情，我并没有完整的坚持过。

六.

实干兴邦，空谈误国。人只有务实做事才能够成长，才会收获能力。有了能力就会匹配相应的财富，当自己变的有能力以后，解决了更多的问题，创造了更大的价值，财富就会随之而来。

所以，没有钱只能证明我们现阶段的能力不够，而能力不够，唯一能做的就是反求诸己。

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